人力资源部

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人力资源部工作职责

(一)根据公司发展战略,组织制定公司人力资源规划和年度人力资源成本预算。

(二)负责组织拟订公司机构、岗位设置、人员编制、部门职责及岗位说明书。

(三)负责公司人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关人力资源工作。

(四)负责对公司岗位与人员的动态匹配状况实时监控、分析和调整,组织员工考核、晋升等相关工作。

(五)负责组织与公司岗位配备相关市场的人员、薪酬等调研工作。

(六)负责相关人力资源管理制度的制定及实施工作。

(七)采取多项管理举措,促进队伍沟通,营造队伍氛围,支持公司文化建设。

(八)负责公司本部及下属子公司工资总额管理及经营者薪酬管理工作。

(九)负责监督、指导、考核子公司人力资源工作。

(十)负责公司党建工作,起草公司党委的各项规章制度并监督实施;负责办理公司党委日常事务工作,指导各子公司基层党组织建设。

(十一)负责公司纪检监察工作,起草公司纪检监察的各项规章制度并监督实施。

(十二)负责督促执行上级党组织及公司党委的有关方针政策和决议部署。

(十三)负责共青团、工会等群众团体工作。